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Definicion de performance

diciembre 23, 2021
Definicion de performance

Definición de rendimiento por diferentes estudiosos

El rendimiento financiero es una medida subjetiva de la capacidad de una empresa para utilizar los activos de su actividad principal y generar ingresos. El término también se utiliza como medida general de la salud financiera global de una empresa durante un periodo determinado.

Hay muchas partes interesadas en una empresa, como los acreedores comerciales, los obligacionistas, los inversores, los empleados y la dirección. Cada grupo tiene su propio interés en seguir los resultados financieros de una empresa. El rendimiento financiero identifica lo bien que una empresa genera ingresos y gestiona sus activos, pasivos y los intereses financieros de sus accionistas.

Hay muchas formas de medir el rendimiento financiero, pero todas las medidas deben tomarse en conjunto. Se pueden utilizar partidas, como los ingresos de las operaciones, los ingresos de explotación o el flujo de caja de las operaciones, así como las ventas totales de unidades. Además, el analista o el inversor pueden querer profundizar en los estados financieros y buscar las tasas de crecimiento de los márgenes o cualquier disminución de la deuda. Los métodos de Seis Sigma se centran en este aspecto.

Definición de buena actuación

Una actuación es un acto de puesta en escena o presentación de una obra de teatro, un concierto u otra forma de entretenimiento. También se define como la acción o el proceso de llevar a cabo o cumplir una acción, tarea o función. [1]

En el ámbito laboral, el desempeño del trabajo es la concepción o los requisitos hipotéticos de una función. Hay dos tipos de rendimiento laboral: contextual y de tarea. El rendimiento de la tarea depende de la capacidad cognitiva, mientras que el rendimiento contextual depende de la personalidad[2] El rendimiento de la tarea se refiere a los roles de comportamiento que se reconocen en las descripciones de los puestos de trabajo y en los sistemas de remuneración. Están directamente relacionados con el rendimiento organizativo, mientras que los rendimientos contextuales se basan en valores y añaden funciones conductuales adicionales que no están reconocidas en las descripciones de los puestos de trabajo ni cubiertas por la remuneración; se trata de funciones adicionales que se relacionan indirectamente con el rendimiento organizativo[3] El rendimiento ciudadano, al igual que el rendimiento contextual, se relaciona con un conjunto de actividades/contribuciones individuales (comportamiento organizativo prosocial) que apoyan la cultura organizativa[4][5].

Definición técnica de rendimiento

El rendimiento empresarial de una compañía se basa en múltiples criterios, como el estilo de gestión, la gestión de las relaciones con los clientes y la calidad del servicio prestado, pero también la eficacia de los sistemas de compensación de incentivos y la motivación de los empleados.

¿Cuál es la mejor manera de definir el rendimiento empresarial? ¿Qué puede impulsar la mejora? Desde los indicadores de rendimiento hasta las innovaciones tecnológicas aplicadas a las ventas y el reconocimiento en el trabajo, descubra en este artículo qué es el rendimiento comercial y cómo se relaciona con la estrategia empresarial.

La eficacia comercial es la capacidad de una empresa, un departamento o un individuo para alcanzar sus objetivos y resultados previstos. La noción de eficacia comercial abarca, pues, cuestiones de costes, plazos, calidad y rentabilidad. Se mide mediante KPI (indicadores clave de rendimiento) cualitativos y/o cuantitativos.

La naturaleza del sector de actividad en el que opera la empresa, el contexto económico, la estacionalidad o la fuerza de la competencia en el mercado explican los KPI directamente vinculados a la eficacia comercial en términos de volumen de negocio, número de ventas, cuotas de mercado y márgenes, etc.

Qué es la actuación en los negocios

Una actuación es un acto de puesta en escena o presentación de una obra de teatro, un concierto u otra forma de entretenimiento. También se define como la acción o el proceso de llevar a cabo o cumplir una acción, tarea o función. [1]

En el ámbito laboral, el desempeño del trabajo es la concepción o los requisitos hipotéticos de una función. Hay dos tipos de rendimiento laboral: contextual y de tarea. El rendimiento de la tarea depende de la capacidad cognitiva, mientras que el rendimiento contextual depende de la personalidad[2] El rendimiento de la tarea se refiere a los roles de comportamiento que se reconocen en las descripciones de los puestos de trabajo y en los sistemas de remuneración. Están directamente relacionados con el rendimiento organizativo, mientras que los rendimientos contextuales se basan en valores y añaden funciones conductuales adicionales que no están reconocidas en las descripciones de los puestos de trabajo ni cubiertas por la remuneración; se trata de funciones adicionales que se relacionan indirectamente con el rendimiento organizativo[3] El rendimiento ciudadano, al igual que el rendimiento contextual, se relaciona con un conjunto de actividades/contribuciones individuales (comportamiento organizativo prosocial) que apoyan la cultura organizativa[4][5].

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