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Titulos chulos para trabajos

diciembre 26, 2021
Titulos chulos para trabajos

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En Paladin, sabemos exactamente de qué hablas y qué buscas en una carrera. Esto se debe a que nuestros reclutadores tienen experiencia en el mundo real dentro de los campos de marketing, creatividad, comunicaciones y digital. Esta experiencia nos da una perspectiva y unas conexiones que ninguna otra empresa tiene, y nos permite hacer combinaciones entre tus objetivos profesionales y las oportunidades disponibles como ninguna otra empresa puede hacer.

Para mantener a nuestros candidatos a la vanguardia del mercado laboral, nosotros mismos nos mantenemos a la vanguardia. Examinamos constantemente las últimas tendencias en los mercados del marketing, la creatividad, la comunicación y lo digital, descubriendo los últimos cambios en la actividad de contratación y las expectativas salariales.

Basándonos en esta información, hemos identificado algunos de los puestos más atractivos del mercado laboral actual. Echa un vistazo a nuestros completos perfiles profesionales y obtén una visión en profundidad de lo que se necesita para tener éxito en uno de estos puestos:

Si sabe lo que está buscando y le gustaría entrar directamente en un gran puesto, le invitamos a que busque en nuestra base de datos de empleos para encontrar varios puestos de trabajo disponibles para usted, o a que presente su solicitud en línea para que uno de nuestros expertos le ponga en contacto con una fantástica oportunidad que se ajuste a sus cualificaciones.

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Luego vinieron empresas tecnológicas como SCVNGR, donde el director de operaciones tenía el título de «Chief Rockstar». Ahora, las empresas más tradicionales están empezando a adoptar estos títulos de trabajo tan extravagantes para marcarse el camino y reclutar a los millennials.  A las empresas les gusta jugar a «disfrazarse»», dijo el director general de Ladders, Marc Cenedella, a Business Insider. «Llevando la ropa, adoptando la jerga e imitando el comportamiento de las empresas a las que quieren parecerse, esperan que se les pegue algo de esa magia». Aquí están las 17 vacantes más inusuales, y lo que cada función hace en realidad.

Empresa:  Influence HealthLocalización: AtlantaDescripción del puesto: «Escribir código bien diseñado, mantenible y comprobable. Revisar los requisitos y diseñar soluciones adecuadas. Estimar la complejidad y el coste de soluciones alternativas»:  Glassdoor

Empresa: Panoply.ioLocalización: San FranciscoDescripción del puesto: «Comparte cómo los datos están transformando el mundo a través del vídeo. Utiliza las noticias, la actualidad y las historias creativas para crear vídeos cortos y entretenidos en línea»:  Panoply.io

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El único estudio que encontré como indicación de lo importante que son los títulos de trabajo es este, que demostró que muchas personas preferirían tener un mejor título que un mayor salario. El 70% de las personas a las que se les preguntó en la encuesta responderían que prefieren un mejor título laboral antes que más dinero, ¡incluso hasta 10.000 dólares menos!

Por favor, no cometas los mismos errores que yo. Confía en el valor que puedes aportar y en quién eres. No cambies 2 años de tu vida haciendo café. La vida es demasiado corta y tú tienes demasiado talento, ¡aunque aún no lo veas!

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A medida que se acerca el final del año, llegan las revisiones anuales. Piensa en tus reuniones con los empleados que merecen un reconocimiento adicional. Una posible ventaja para estos miembros del equipo podría ser un cambio de título a algo con un poco más de personalidad. ¿Y aún mejor? Haz como Method (la empresa de productos de limpieza de moda) y deja que la persona elija su propio título.

Además, este cambio de título comunicará su marca desde el punto de vista de la contratación. Has elaborado minuciosamente el mensaje de tu marca para que sea coherente en todos tus folletos, sitio web, productos, estrategias de atención al cliente y procesos. ¿Por qué no hacer partícipe a RRHH? Diviértase un poco, y quizá -sólo quizá- sus empleados también lo hagan.

¿Qué títulos ha visto que le intriguen? Los nombres memorables impulsan la imaginación y ayudan a las marcas a brillar en un mercado altamente competitivo.     Es hora de decir adiós al Vicepresidente de Cumplimiento y dar la bienvenida al Jefe de Hacer las Cosas.

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